|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 37363 | |
| Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АФ РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 3206 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение Глава 1. Персонал как экономическая категория 5 1.1 Сущность персонала как экономической категории 5 1.2 Понятие, функции и методы управления персоналом 9 Глава 2. Основные методы управления персоналом 14 2.1 Стимулирование труда персонала как основной способ повышения его эффективности 14 2.2 Профессиональное развитие как необходимый элемент системы управления персоналом 17 Заключение 23 Библиографический список 25 |
|
| Отрывок: |
Введение В связи со всевозрастающей конкурентной борьбой, обеспечить вы-пуск конкурентоспособной продукции без высококвалифицированных кадров, как правило, невозможно. Очевидно наличие взаимосвязи между профессионализмом работников организации и результатами ее деятельности, что заставляет руководителя все больше уделять внимания управлению человеческим капиталом. В настоящее время квалифицированный персонал все больше становится фактором стратегического преимущества. В настоящее время в нестабильных экономических условиях одним из наиболее важных вопросов управления предпринимательской деятельностью становится вопрос о повышении эффективности использования персонала. Эффективность использования персонала оказывает непосредственное влияние на финансовый результат всей деятельности организации, то есть отвечает за его развитие в будущем периоде. Поэтому качество реализуемых методов управления персоналом в настоящее время выдвигается в число наиболее важных факторов экономического успеха. К сожалению, среди российских компаний не редко наблюдается поверхностная разработка методов управления персоналом, в результате чего они становятся не эффективными. ... Глава 1 Персонал как экономическая категория 1.1 Сущность персонала как экономической категории Большую роль в деятельности любой организации играют люди, трудящиеся там. Гармоничная и слаженная работа коллектива, профессионализма его членов, их стремление к развитию и улучшению тех или иных рабочих моментов – все это является основными критериями для высоких результатов деятельности предприятия. Персонал организации является одной из наиболее важных экономических категорий. В экономике предприятия, как отмечает Мельцас Е., это понятие используется для обозначения совокупности физических лиц, состоящих с юридическим лицом в конкретных отношениях, регулируемых договором найма (трудовым договором) [13, с. 580]. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. под персоналом организации понимают основной (штатный) состав работников организации той или иной отрасли деятельности; все постоянные работники [14, с. 412]. Основные характеристики персонала организации – это численность, качество и структура. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Вступление в юридическую силу правового акта управления | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 5269 | |
| Тема: | ОПП Совершенствование управления финансами малого бизнеса | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | МарГУ | |
| Просмотры: | 8844 | |
| Тема: | ЗАПАДНОЕВРОПЕЙСКАЯ ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРНЫМ МНОГООБРАЗИЕМ КОНЦА XX – НАЧАЛА XXI ВВ. И ВОЗМОЖНОСТИ ЕЕ ПРИМЕНЕНИЯ В РОССИЙСКИХ УСЛОВИЯХ | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | НВГУ | |
| Просмотры: | 6840 | |
| Тема: | Развитие самоуправления учащихся как условие формирования общественно-активной позиции учащихся | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КемГУ | |
| Просмотры: | 4497 | |
| Тема: | Проект мероприятий по разработке программы управления производительностью труда на предприятии на примере ООО «Жилремсервис-У» | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ДВГГУ | |
| Просмотры: | 7928 | |
| Тема: | Совершенствование управления мотивацией персонала (на примере ООО Потенциал | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Тольяттинский государственный университет | |
| Просмотры: | 3407 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
