Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Кадровый аудит: принципы, направления, технология проведения

Купить Гарантия
Код работы: 41689
Дисциплина: Аудит
Тип: Курсовая
Вуз:Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 1924
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового аудита в организации 6
1.1 Кадровый аудит 6
1.2 Виды кадрового аудита 11
1.3 Инструментарий проведения кадрового аудита в организации 14
Глава 2. Кадровый аудит управления персоналом в АО «Объединенная энергетическая компания» 17
2.1 Общая характеристика деятельности АО «Объединенная энергетическая компания» 17
2.2 Практика применения технологии кадрового аудита в АО «Объединенная энергетическая компания» 19
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию деятельности АО «Объединенная энергетическая компания» 26
Заключение 29
Библиографический список 32
Приложения 34

   
Отрывок: Введение
Актуальность исследования. Актуальность проблемы кадрового аудита обусловлена все повышающимся интересом к управлению персоналом современных российских предприятий. Фактор эффективного функционирования системы управления персоналом предприятия становится определяющим в конкурентной борьбе. Успешное развитие предприятия напрямую зависит от его человеческого ресурса. Поэтому для эффективной деятельности предприятия важно грамотно формировать и контролировать эффективность системы управления персоналом. Кадровый аудит призван оценить эту эффективность, оценить, в какой степени система управления персоналом предприятия способствует реализации целей и задач предприятия в целом. Решение этого комплекса вопросов представляет существенный теоретический и практический интерес.
Таким образом, тема данной курсовой работы, бесспорно, является актуальной, поскольку Россия перешла от планово-административной системы хозяйства к формированию и развитию рыночной экономики, в которой особую роль призвана сыграть планомерная и эффективная система управления персонала на предприятии.
Научная обоснованность. Степень научной разработанности темы характеризуется высоким уровнем достижения крупных современных предприятий в области управления персоналом и консалтинговых компаний в области управленческого консультирования, кадрового аудита, оценки персонала.
При написании данной курсовой работы в связи с широким применением терминологии были использованы различные справочные материалы и словари следующих авторов: Базаров Т. Ю. ; Кибанов А. Я. , а также электронные словари- справочники.
В связи с необходимостью нормативно-правового уточнения понятия аудита в курсовой работе были использованы материалы Федерального Закона «Об аудиторской деятельности» .[...]

Глава 1. Теоретические основы кадрового аудита в организации
1.1 Кадровый аудит
Несмотря на то, что понятие «кадровый аудит» сегодня широко распространено и консультанты часто получают запросы на проведение этой процедуры, точный смысл термина известен далеко не всем.
Практика показывает, что представители компаний подчас понимают под «кадровым аудитом» разные вещи: одни имеют в виду оценку сотрудников с целью определения соответствия их квалификации занимаемым должностям, другие рассчитывают получить исчерпывающую информацию об эффективности используемых в организации технологий управления персоналом.
На самом деле в ходе подобной проверки оцениваются и качество работы сотрудников, и система управления персоналом.
Кадровый аудит - это полная проверка внутренней кадровой документации на предмет соответствия её требованиям трудового законодательства и кадрового делопроизводства, выстраивание алгоритмов кадрового документооборота, документальное оформление (кадровые документы) приема и увольнения, оценка качества сотрудников и системы управления персоналом.
Основной целью кадрового аудита является долгосрочный рост отдачи основного ресурса организации – персонала, что достигается повышением эффективности системы управления человеческими ресурсами.
В соответствии с данной целью задачи кадрового аудита, следующие:
– нахождение проблем в области управления персоналом;
– формирование эффективных методов управления персоналом;
– приведение системы управления персоналом в соответствие с законодательством;
– определение вклада службы персонала в эффективность организации в целом;
Кадровый аудит необходимо проводить в следующих случаях:
– когда планируется реорганизация компании;
– когда штаты слишком широки и нет уверенности в эффективности такого количества персонала;
– когда существует необходимость объективной оценки кадрового потенциала компании;
– когда решается вопрос об инвестировании в компанию;
– когда компания настроена на выпуск нового продукта или услуги на рынок;
– когда компания решает вопрос о расширении производства.
В кадровом аудите выделяется три основных блока (этапа), которые в совокупности позволяют получить полное представление о системе управления персоналом на предприятии.[...]


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Обучение членов семьи основам медико психологических и социально медицинских знаний для проведения реабилитации мероприятий в домашних условиях Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 8254
Тема: Категории маркетинговых исследований и частота их проведения Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РГТЭУ
Просмотры: 3900
Тема: Тема 11 Организация и методы проведения налоговой проверки по налогу на прибыль организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 6679
Тема: Методика организации и проведения уроков по праву в старших классах общеобразовательной школы Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ОмГПУ
Просмотры: 8222
Тема: ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ РАСЧЕТОВ С БЮДЖЕТОМ ПО НДФЛ В ООО «Экс-Ком» Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 3397
Тема: Категории маркетинговых исследований и частота их проведения Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РГТУ
Просмотры: 3617

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »