Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Вариант № 6

Купить Гарантия
Код работы: 6792
Дисциплина: Управление человеческими ресурсами
Тип: Контрольная
Вуз:Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 8771
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

1 Этапы и регламент профессионального отбора кадров 3
2 Практическая часть 14
Список использованных источников 17

   
Отрывок: 1 Этапы и регламент профессионального отбора кадров

Набор кандидатов является основой для следующего этапа - отбора будущих сотрудников организации. Содержание этого этапа во многом зависит от традиций, особенностей организации, принимающей новых сотрудников, а также от характера должности, на которую подбирается канди¬дат. Однако в общем виде процесс отбора персонала может быть представлен следующей схемой. На каждой сту¬пени отсеивается часть заявителей или же они отказываются от процедуры, принимая другие предложения.
Первичный отбор начинается с анализа списков канди¬датов с точки зрения их соответствия требованиям организации к будущему сотруднику. Основная цель первичного отбора со¬стоит в отсеивании кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности.
2 Практическая часть

Опишите все виды корпоративных мероприятий, которые были бы актуальны с учетом специфики деятельности организации, кадрового состава и текущих задач. Обратите внимание на то, что комплекс предлагаемых мероприятий должен быть связан не только с бюджетом, но и с уровнем развития организации, составом сотрудников и политикой руководства.
Какие действия и события смогли бы сыграть роль нематериальных мотиваторов и способствовать лояльности сотрудников?

Характеристика организации:
Завод по производству строительных материалов существует более 60 лет. Находится в пригороде. Штат компании около 1000 человек. Основную массу работников составляют стекловары, операторы производственных линий, наладчики, электромонтеры, технологи и слесари различной квалификации. Средний возраст сотрудников 45 лет. Зарплаты невысокие, производство вредное, молодежь не идет. В планах компании - запуск новой линии по производству нового вида продукции и вместе с этим привлечение молодых кадров. Бюджет на корпоративные мероприятия крайне ограничен.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Контрольная работа, вариант № 6 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СибГУТИ
Просмотры: 5411
Тема: Вариант № 6 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: КГТУ
Просмотры: 5892
Тема: вариант № 6 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АПЭК
Просмотры: 8186
Тема: производные - вариант № 6 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СибАГС
Просмотры: 8116
Тема: Вариант № 6 Подробнее
Тип: Лабораторная работа
Вуз: Кемеровский технологический институт пищевой промышленности (университет)
Просмотры: 3970
Тема: Теория социального рыночного государства. Вариант № 6 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: КГТУ
Просмотры: 4314

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »