Управление карьерой сотрудников в организациях различных организационно-правовых форм |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 30098 | |
Дисциплина: | Теория и история менеджмента | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6021 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Управление карьерой сотрудников в организациях различных организационно-правовых форм 3 Список использованных источников 9 |
|
Отрывок: |
УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ РАЗЛИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫХ ФОРМ Деловая карьера - это профессиональней рост личности, который включает в себя замену социального статуса на более высокий, приумножение трудового опыта и аккумуляцию объёмов профессиональных знаний в определённой сфере деятельности. Управление карьерой персонала охватывает целый список мероприятий, проводящихся кадровой политикой компании. Именно на нее возложены основные функции управления, связанные с планированием, проведением обучения, мотивацией и проверкой служебного роста сотрудников. Во внимание берутся цели, личные нужды, возможности и стремления сотрудников, согласованные с реальностью организации и ее социально-экономическими условиями, потребностями и целями. Планирование имеет прочную взаимосвязь с определением целей, которые в свою очередь вступают в контакт с модернизацией персонала в рамках карьеры и путей, ведущих к достижению целей, а определение является одной из первостепенных задач для продвижения персонала. Важнейшим требованием к карьерной цели является ее желательность и актуальность для работника. Во-первых, поставленная цель должна быть реальной, а во-вторых, она должна поддаваться коррективу. Если управление деловой карьерой персонала является грамотным, то функционирование и развитие предприятия происходит наиболее эффективным образом. Цель повышения карьеры намечается в случае, если у работника появляется ряд причин, по которым он желает занимать ту или иную, но при этом более высокую должность. Карьерные цели периодически обновляются и формируются заново и происходит это вследствие возрастания его профессиональной компетенции. Функция управления целями в иерархии карьерного менеджмента имеет постепенную реализацию. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | ОНОТ. Организация оплаты труда в организациях различных форм собственности | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 8007 | |
Тема: | Организация оплаты труда в организациях различных форм собственности | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 6942 | |
Тема: | Понятие и виды правовых форм непосредственного осуществления населением местного самоуправления | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 5920 | |
Тема: | «Диалектика организационно-правовых форм современных предприятий | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Иной | |
Просмотры: | 7599 | |
Тема: | Формирование и использование финансовых ресурсов коммерческих организаций различных организационно-правовых форм | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 6445 | |
Тема: | Влияние организационно-правовых форм и отраслевых особенностей организацию финансовых отношений | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СпбУУЭ | |
Просмотры: | 7681 | |