Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Кадровая служба: функции, организация, ответственность

Купить Гарантия
Код работы: 35746
Дисциплина: Основы управления персоналом
Тип: Реферат
Вуз:СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 3924
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1.Кадровая служба: функции, организация, ответственность 4
2.Интерактивная деятельность (решение кейса) 12
Заключение 18
Список использованных источников 19
   
Отрывок: Введение

Актуальность темы данной работы заключается в том, что действия кадровой службы носят преимущественно аналитический характер при организации рабочего процесса. Подобная деятельность требует обучения новых специалистов для последующей работы в кадровой службе организации, приобретения профессиональных навыков в соответствии с современным течением.
Целью работы является изучение и функции, организации и ответственности кадровой службы предприятия.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи: изучить функции, организацию и ответственность кадровой службы предприятия.
Объектом исследования стали теоретические взгляды на функции, организацию ответственности кадровой службы предприятия.
Предметом исследования являются функции, организация и ответственность кадровой службы предприятия.

1.Кадровая служба: функции, организация, ответственность

Кадровая служба предприятия – это комплекс структурных подразделений, носящих специализированный характер в области подбора и управления персоналом. Сюда разумно отнести руководство, специалистов, а также исполнителей. Эта служба призвана управлять сотрудниками и обеспечивать человеческую составляющую в эффективной деятельности предприятия [2].
Главным направлением деятельности кадровых служб считается формирование трудовых ресурсов: планирование потребности в них и организация практических мероприятий по набору кадров, разрешение конфликтов, проведение социальной политики.
Суть кадровой работы состоит в определении того, что конкретно, кем, как и с помощью чего должно делаться на практике в данный момент в сфере управления персоналом. Решение этих повседневных задач основывается на административных методах.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Приватизация как инструмент управления государственной собственностью в рыночной экономике Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АИЭ
Просмотры: 4053
Тема: Основные направления деятельности специалиста по связям с общественностью на предприятиях Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: неизвестно
Просмотры: 3475
Тема: Связи с общественностью в административно-государственном управлении (на материалах Фонда развития Омской области им. С.И. Манякина) Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ОмЮА
Просмотры: 8645
Тема: Внутренняя корпоративная социальная ответственность организаций Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 8461
Тема: Связи с общественностью и формировании имиджа компании Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: МосАп
Просмотры: 11402
Тема: СОЦИАЛЬНАЯ КОРПОРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ БИЗНЕСА, КАК ЭЛЕМЕНТ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: КГУ
Просмотры: 3664

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »